워라밸 일자리 장려금 신청 방법 조건

근로시간을 줄이면서도 일자리를 안정적으로 유지할 수 있는 방법, 궁금하셨죠?

요즘 워라밸을 중시하는 분위기 덕분에 '워라밸 일자리 장려금'이라는 제도도 점점 더 주목받고 있어요.

근무시간을 유연하게 조정하고 싶은 근로자와 그런 제도를 운영하는 사업주 모두에게 도움이 되는 제도인데요,

오늘은 그 신청 방법과 조건을 알기 쉽게 정리해볼게요.

신청은 온라인과 오프라인 모두 가능해요

신청하는 방법은 생각보다 간단해요. 직접 고용센터에 방문할 수도 있고, 요즘은 온라인으로도 가능하니까 바쁜 사업주나 인사 담당자분들도 쉽게 접근하실 수 있어요.

온라인 신청: 고용24 홈페이지(https://www.work24.go.kr)에서 로그인한 뒤, '기업지원금' → '유연근무' → '근로시간 단축' → '워라밸 일자리 장려금' 메뉴에서 신청하시면 돼요. 사업장과 대상자 정보를 입력한 뒤 서류를 업로드하면 끝이에요.
오프라인 신청: 관할 고용노동부 고용센터를 방문해서 신청서를 제출할 수도 있어요.
신청 시기: 근로시간 단축을 시행한 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 3개월 단위로 가능하다는 점 잊지 마세요.

근로시간을 줄이려는 직원이 있다면 꼭 체크해야 할 조건

장려금을 신청하려면 일정 요건이 충족돼야 해요. 아무 근무 형태나 되는 건 아니라서, 이 조건들을 꼼꼼히 확인해야 해요.

근로자는 반드시 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무한 전일제 근무자여야 해요.
이후 본인의 사유(가족돌봄, 건강, 학업 등)로 주 15~30시간으로 줄인 경우에만 해당돼요.
단축 근무는 최소 1개월 이상 연속 사용해야 해요.
사업장은 취업규칙, 단체협약 등으로 제도를 마련해두어야 하고, 출퇴근 시간도 전자 방식으로 기록돼야 해요.
출퇴근 기록 누락은 월 3일 이하, 연장근무는 월 10시간 이하로 관리돼야 해요.

지원 금액도 꽤 괜찮아요

생각보다 지원 금액도 실속 있어요. 총 두 가지 항목으로 나뉘어 있는데요:

항목	지원 금액
소정근로시간 단축	월 최대 30만 원 + 임금보전 20만 원
실근로시간 단축	월 최대 30만 원

1명당 최대 월 50만 원까지 지원받을 수 있는 셈이라, 실제 사업주 입장에서는 부담을 크게 줄일 수 있어요. 단축근무로 인해 근로자에게 임금을 보전해줄 경우, 그 부분도 일부 보전해주는 구조라서 실효성도 높아요.

신청할 때 필요한 서류는 이것만 챙기면 돼요

서류 준비는 생각보다 복잡하지 않지만, 빠짐없이 챙기는 게 중요해요. 아래 항목들을 준비해두시면 신청이 수월해질 거예요.

사업참여 신청서(계획서 포함)
근로시간 단축 근로자 명단
출퇴근 기록 증빙자료
임금보전금 신청 시 임금 관련 증빙
기타 고용노동부 요구 서류

모든 자료는 온라인 제출도 가능하고, 출력해서 오프라인으로 제출해도 된답니다.

장려금 신청은 이런 순서로 진행돼요

한눈에 보면 이렇게 진행돼요:

사업장에서 근로시간 단축 제도 도입
근로자와 협의 후 1개월 이상 단축근무 시행
고용24 또는 고용센터 통해 신청
3개월 단위로 신청 반복 가능
고용노동부 심사 후 지급

이 과정을 반복하면서 근로자의 워라밸도 지키고, 기업도 정부의 도움을 받는 거죠. 특히 임신, 육아 등의 이유로 단축근무가 필요한 분들에겐 현실적인 제도예요.